Estás estrenado un puesto de jefe?

Jefaturas, Liderazgos, Nuevos Ascensos

Después de más de 15 años en entornos corporativos, he visto de cerca cómo un ascenso a jefatura puede ser tan emocionante como desafiante. Recuerdo mi propio primer día en un rol de liderazgo: la mezcla de orgullo y responsabilidad, las expectativas del equipo, las decisiones que no podían esperar.

Hoy, desde esa experiencia, quiero compartir lo que he aprendido acompañando a líderes nuevos y experimentados. Mi intención no es dar una lista de “reglas”, sino ofrecerte perspectivas prácticas y humanas que te ayuden a construir confianza, guiar a tu equipo y dejar una huella positiva desde el inicio.

Consejo #1 - Escucha antes de mover piezas

Los primeros 90 días son clave para observar, preguntar y comprender la cultura de la empresa, los procesos y las personas. Evita hacer cambios drásticos sin un diagnóstico.

Consejo #2 - Construye confianza desde el día uno

Presenta tu visión con claridad, sé transparente y cumple lo que prometes. La confianza no se impone: se gana.

“El liderazgo no consiste en dar órdenes, sino en cuidar de las personas a tu cargo.”

— Simon Sinek, autor y conferencista reconocido en liderazgo y motivación.

Consejo #3 - Conoce a tu equipo individualmente

Conoce a tu equipo individualmente

Consejo #4 - Define objetivos claros y medibles

Establece metas que sean específicas, alcanzables y alineadas con la estrategia de la organización. Comunícalas de forma sencilla.

Consejo #5 - Practica la comunicación abierta y frecuente

Actualiza al equipo sobre avances, cambios y resultados. El silencio genera rumores y resistencia.

Consejo #6 - Sé ejemplo, no solo supervisor

La coherencia entre lo que dices y haces es tu carta de presentación más poderosa.

Consejo #7 - Delegar es liderar, no desentenderse

Identifica las fortalezas de cada persona y asigna responsabilidades con autonomía, pero con seguimiento.

Consejo #8 -  Invierte en tu propio desarrollo

Liderar exige habilidades técnicas y emocionales. Busca mentoría, cursos o espacios de reflexión para mejorar.

Asumir un rol de liderazgo no significa tener todas las respuestas ni agradar a todos. Significa aprender cada día, tomar decisiones difíciles con responsabilidad y cuidar a las personas que confían en ti. Si logras mantener la claridad, la empatía y la consistencia, no solo guiarás a tu equipo hacia resultados, sino que también crecerás como líder y como persona.

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